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走深走實 公司扎實推進“不忘初心、牢記使命”主題教育

自第二批“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來,公司黨委把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為根本任務,全面把握守初心、擔使命,找差距、抓落實的總要求,堅持學做結合、查改貫通,一體推進四項重點措施,以徹底的自我革命精神解決違背初心和使命的各種問題,努力實現理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創業敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率的目標。

公司總部:為有效利用黨員干部職工的碎片時間,時刻補足精神之鈣,把穩思想之舵,公司在總部大樓出口旁和公務車內設立了“途”書加油站,放置了《黨的十九大報告》《黨章》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》等百余本主題教育書籍,確保原原本本學“不斷檔”。


中原分公司:分公司領導班子成員堅持沉下去、融進去、走出去,分別到聯系點項目召開調研座談會和講授專題黨課。期間,針對熱點、難點問題征求項目干部群眾意見125人次,通過對照自查,分公司領導班子成員列出整改清單、細化問題表現,明確整改措施和時間。此外,為深化整改的長效機制,分公司完善了薪酬管理辦法,進一步強化黨員領導干部的責任擔當意識。


華東分公司:分公司黨委通過發放黨建書籍、創新開展黨課“分享秀”等方式扎實開展學習教育工作。分公司領導班子成員自覺對表對標,共列出44個問題清單,明確整改措施。此外,金象城項目黨支部以“工友之家服務站”為依托,推出“初心卡·連民心”活動,為農民工友量身打造“初心卡”,共征集農民工友“急難愁盼”的問題30余項,幫助農民工友解決“煩心事”,達成“順心事”。


西北分公司:分公司黨委舉辦“追夢新時代 頌歌獻祖國”情景再現朗誦大賽,以情景再現的形式讓主題教育“活”起來,現場11個項目黨支部用情景朗誦的方式為大家上了一堂別開生面的專題黨課。此外,商丘高鐵新城項目實施黨員“1+1”增能計劃,由老黨員與青年流動黨員進行“一對一”結對幫帶,簽訂結對互助協議書,通過思想上幫、工作中帶、業務上傳,讓青年黨員補齊短板,提升素質,助力成長。


深圳分公司:分公司黨委創新征求意見建議形式。一是組建意見征集工作小組,帶著“意見投遞箱”走基層,面對面征集項目職工的意見建議,從源頭上確保原始意見建議不過篩子;二是采用“不記名+集中投遞”的方式,消解職工顧慮,確保征集到的意見建議真實可靠。截止目前,分公司黨委共收到職工意見15條,分公司領導班子成員將對照意見建議進行自我剖析、自我檢視,拿出解決問題和矛盾的實招硬招。


華北分公司:分公司黨總支突出問題導向,對基層支部各項基礎工作進行全方位“把脈問診”,對照公司下發的“兩個責任”考核清單,逐條進行梳理糾偏,共查找問10項,提出整改建議8項,針對重點缺項進行講解答疑,力求將基層黨建工作的標準和方法“內化于心、外化于行”。分公司黨總支還組織開展匿名問卷調查,共收集意見和建議達530余條,各系統突出問題導向,形成整改清單,梳理反饋改進措施達50余項。


青島管理中心:管理中心組織開展主題教育知識在線答題活動,根據公司下發的《“不忘初心、牢記使命”主題教育學習指南100條》的知識點,編制考題并導入網上題庫,管理中心黨員只需掃一掃二維碼,便可進入答題界面參與答題,實現黨員隨時隨地查漏補缺,進一步樹牢黨性意識。


機電安裝項目管理中心:主題教育期間,為了持續鞏固項目農民工安全生產意識,管理中心給農民工工友們每天準備兩份早餐,一份早餐是用來補充身體能量,另一份則是安全“早餐”——由項目機電經理和安全員精心準備的“安全早教育小課堂”,用來守護工友生命線。此外,針對管理中心青年職工占比高的特點,通過黨員傳幫帶,有效將主題教育覆蓋至管理中心青年職工270余人。


公司離退休工作部:在主題教育中,公司堅持以問題為導向,結合深化“三必到,四必訪”精準服務活動(三必到:有困難必到、有突發事件必到、離退休職工病逝必到;四必訪:有不滿情緒必訪、困難家庭必訪、危重病人家庭必訪、重要節日必訪),聚力解決離退休職工身邊的操心事、煩心事。從提升服務質量、豐富服務內容、增強服務能力等方面制定了15項清單,梳理問題24項,目前已明確整改時限和相關責任人,下一步也將采取有力措施通堵點、疏痛點、消盲點,切實增強離退休職工獲得感和幸福感。



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